De Alacero-top van 2022 in Monterrey, Mexico bracht marktleiders uit heel Latijns-Amerika samen om marktuitdagingen, veranderingen en kansen voor de toekomst te bespreken.
Tijdens het CEO-panel van 16 november opende moderator Alejandro Wagner de discussie door Gustavo Werneck, president van Alacero en CEO van Gerdau, te vragen hoe bedrijven volgens hem leiding moeten geven en tegelijkertijd duurzaamheid en innovatie moeten nastreven.
Werneck zei dat hij gelooft dat het bereiken van dit punt nauw verband houdt met het aantrekken en behouden van talent.
“Ik denk dat het als CEO's en leiders erg belangrijk is om rekening mee te houden: hoeveel je de afgelopen twaalf maanden hebt geïnvesteerd in het aantrekken van talent, ingenieurs en anderen, door naar business schools te gaan om mensen te interviewen die door andere bedrijven worden aangenomen , misschien door met de studenten te praten”, zei hij, eraan toevoegend dat als CEO's minder dan 70% van hun tijd hieraan besteden, het voor bedrijven moeilijk zal zijn om concurrerend te blijven.
Hij is ook van mening dat bedrijven vanuit verschillende perspectieven naar leveranciers en klanten moeten kijken.
“Ik denk dat we een nieuw niveau van samenwerking moeten brengen, anders zal het moeilijk voor ons zijn om naar het volgende moment te gaan”, vervolgde hij.“In landen als Brazilië sterven jaarlijks 2.500 mensen door arbeidsongevallen.Hoe kunnen we meer samenwerken met elkaar, andere bedrijven en klanten om dit soort problemen op te lossen.”
Toen David Gutierrez Muguerza, CEO van Deacero, werd gevraagd hoe hij de commerciële relatie van Mexico met de Verenigde Staten bekijkt, zei hij dat hij gelooft dat er nog steeds veel groeimogelijkheden zijn.
“De vraag is hoe we meer zichtbaarheid kunnen krijgen voor eerst de Mexicaanse regering, zodat zij onderhandelingskracht hebben, en vervolgens [extra zichtbaarheid] voor de Amerikaanse productie”, zei hij.“We moeten [hen] ervan overtuigen dat we elkaar aanvullen.Begin 2012 kochten we bijvoorbeeld een bedrijf waarvan de productiviteit duidelijk daalde, en toen we het kochten, had het minder dan 100 werknemers.Dat bedrijf importeert Mexicaans staal in de VS, en dat hebben we flink laten groeien tot ruim 500 banen.”
Hij zei ook dat hij de komst van andere staalbedrijven naar Mexico verwelkomt.
“In Mexico hebben we een enorm potentieel voor groei en vervanging van import.We produceren minder dan we consumeren, maar we moeten er strategisch mee omgaan”, zei hij.“We moeten niet doorgaan met het maken of laten groeien van producten die al overladen zijn met investeringen.Nieuwe staalconcurrenten die de import kunnen helpen vervangen zijn welkom en dat zou geweldig zijn.”
In hun slotverklaringen zeiden beide mannen dat ze geloven dat de sleutel tot het succes van bedrijven ligt in het centraal stellen van de klant en het focussen op het vinden van verschillende oplossingen voor het oplossen van de huidige en langetermijnproblemen van klanten.
“Ik denk ook dat we onze sector moeten moderniseren en meer vrouwen bij onze sector moeten betrekken”, concludeerde Werneck.
Gutierrez Muguerza was het daarmee eens.
“Ik ben van mening dat we ons als bedrijf moeten inzetten om door te gaan met onze investeringen en onze investeringen in de ontwikkeling van onze gemeenschappen die dichter bij onze fabrieken staan te vergroten”, zei hij.“Niet alleen ontwikkeling om te helpen met betere straten, of een plein, of een kerk, maar met een meer omvattende constructie, en het helpen van kinderen om beter onderwijs te krijgen.”
Stalen staaf, stalen buis, stalen buis, stalen balk, stalen plaat, stalen spoel, H-balk, I-balk, U-balk ......
Posttijd: 17 november 2022